O volontiranju i volonterima/kama:
Volonterstvo (dragovoljni rad) je jedan od kamena temeljaca civilnoga društva, jer oživljava najplemenitija stremljenja čovječanstva: zauzimanje za mir, slobodu, mogućnost izbora, sigurnost i pravičnost za sve ljude.
U vremenu globalizacije i stalnih promjena, svijet postaje sve mani i složeniji, a događanja u njemu u sve su većoj međuovisnosti.
U osvit novog tisućljeća, volonterstvo je bitan element svakog društva. Deklaraciju Ujedinjenih naroda, koja kazuje da „Mi, narodi imamo snagu izmijeniti svijet…..“, ono pretvara u praktično i učinkovito djelovanje.
Ova deklaracija podupire pravo svih žena, muškaraca i djece da se slobodno udružuju u volonterskom radu, bez obzira na svoju kulturu i etičku pripadnost, vjeroispovijest, spol, zdravstveno stanje i društveni ili ekonomski položaj. Svi ljudi na svijetu morali bi imati pravo slobodno stavljati na raspolaganje svoje vrijeme, talent i energiju drugim pojedincima i zajednicama za pojedinačno ili zajedničko djelovanje, a da pritom ne očekuju novčanu naknadu za svoj rad.
Ne postoji jednoznačan odgovor na pitanje tko su volonteri. Ne postoji niti skup psiholoških karakteristika koje su svojstvene samo volonterima ne postoje posebni uvjeti koje čovjek mora zadovoljiti da bi postao volonter. Dovoljno je samo imati dobru volju.
Bitno je napomenuti da su razlozi volontiranja uvijek individualni i da je svaka motivacija jednako vrijedna. Čak i ako volontiranje proizlazi iz isključivo vlastitih interesa i, uvjetno rečeno, sebičnih motiva, njegov rezultat dovodi do zajedničkog altruističkog cilja., pa zato izvori tih razloga nisu toliko bitni koliko su bitni rezultati volonterskih aktivnosti. Zapravo volontiramo zbog drugih, ali i zbog sebe samih.
Zašto volontiramo?
· da bismo bili korisni
Nastojimo razvijati volonterstvo, koje će:
· Poticati na sudjelovanje sveukupne zajednice, jer će prepoznati njezine teškoće i latiti se njihovog rješavanja:
· Saznati prave razloge volontiranja i pokušati zadovoljiti potrebe volontera
Biti volonter kao što vidimo nije nimalo lagan posao. Svatko može biti volonter neovisno o uzrastu, pa postoje djeca volonteri, mladi, odrasle osobe i stariji volonteri. Također, moguće je da se u neki volonterski program uključi i čitava obitelj.
U vremenu globalizacije i stalnih promjena, svijet postaje sve mani i složeniji, a događanja u njemu u sve su većoj međuovisnosti.
U osvit novog tisućljeća, volonterstvo je bitan element svakog društva. Deklaraciju Ujedinjenih naroda, koja kazuje da „Mi, narodi imamo snagu izmijeniti svijet…..“, ono pretvara u praktično i učinkovito djelovanje.
Ova deklaracija podupire pravo svih žena, muškaraca i djece da se slobodno udružuju u volonterskom radu, bez obzira na svoju kulturu i etičku pripadnost, vjeroispovijest, spol, zdravstveno stanje i društveni ili ekonomski položaj. Svi ljudi na svijetu morali bi imati pravo slobodno stavljati na raspolaganje svoje vrijeme, talent i energiju drugim pojedincima i zajednicama za pojedinačno ili zajedničko djelovanje, a da pritom ne očekuju novčanu naknadu za svoj rad.
Ne postoji jednoznačan odgovor na pitanje tko su volonteri. Ne postoji niti skup psiholoških karakteristika koje su svojstvene samo volonterima ne postoje posebni uvjeti koje čovjek mora zadovoljiti da bi postao volonter. Dovoljno je samo imati dobru volju.
Bitno je napomenuti da su razlozi volontiranja uvijek individualni i da je svaka motivacija jednako vrijedna. Čak i ako volontiranje proizlazi iz isključivo vlastitih interesa i, uvjetno rečeno, sebičnih motiva, njegov rezultat dovodi do zajedničkog altruističkog cilja., pa zato izvori tih razloga nisu toliko bitni koliko su bitni rezultati volonterskih aktivnosti. Zapravo volontiramo zbog drugih, ali i zbog sebe samih.
Zašto volontiramo?
· da bismo bili korisni
- da ispunimo slobodno vrijeme
- da naučimo nešto novo
- da steknemo radno iskustvo
- da upoznamo nove ljude
- da radimo nešto praktično i korisno
- da pomognemo onima kojima je potrebno
- da bi imali cilj u životu
- da pobijedimo lijenost
- da napravimo nešto za zajednicu
- da se osjećamo bitnima
- jer naši prijatelji volontiraju
- da probamo nešto drugačije
- da bismo bili humani
- da radimo na društvenoj solidarnosti
- da nas drugi cijene
- da izrazimo svoja uvjerenja
- da budemo uočljivi
- da se osjećamo uspješnima
- da steknemo prijatelje
Nastojimo razvijati volonterstvo, koje će:
· Poticati na sudjelovanje sveukupne zajednice, jer će prepoznati njezine teškoće i latiti se njihovog rješavanja:
- Posuditi glas onima koji ne mogu govoriti sami za sebe;
- Omogućiti drugima uključenje u volonterski rad;
- Omogućiti ljudima stjecanje novih znanja i vještina, te pružiti priliku za najbolji mogući razvoj njihovih osobnih potencijala, samopouzdanja i realizacija;
- Podupirati solidarnost u okviru društva, zajednice, države i svijeta.
· Saznati prave razloge volontiranja i pokušati zadovoljiti potrebe volontera
- Okruženje koje pruža podršku; savjeti, pružanje informacija,edukacija
- Modificirati zadatke u skladu s mogućnostima, sposobnostima, ali i afiniteta pojedinih volontera.
- Razviti atmosferu u kojoj svi uključeni imaju pozitivan stav pema volontiranju.
- Održavati uspješnu komunikaciju s volonterima. Osigurati mim sve potrebne informacije za obavljanje posla i da budu upoznati s mogućim promjenama i razvojem aktivnosti u kojima sudjeluju.
- Pružati povratne informacije o njihovom radu i osigurati im nagradu u obliku priznanja i poštivanja njihovog doprinosa.
Biti volonter kao što vidimo nije nimalo lagan posao. Svatko može biti volonter neovisno o uzrastu, pa postoje djeca volonteri, mladi, odrasle osobe i stariji volonteri. Također, moguće je da se u neki volonterski program uključi i čitava obitelj.
Za sve volontere
PRAVA VOLONTERSKOG OSOBLJA
1. Da se smatraju suradnicima, ne besplatnom pomoći.
2. Da imaju njima prilagođen i koristan zadatak.
3. Da upoznaju organizaciju – misiju, ljude i programe.
4. Da sudjeluju u aktivnostima.
5. Da im se osigura kvalitetna obuka.
6. Da ih se savjetuje i usmjerava kada je to potrebno.
7. Da imaju odgovarajuće uvjete rada.
8. Da su izloženi raznim iskustvima.
9. Da su slušani i da sudjeluju u planiranju.
10. Da im se oda priznanje kroz napredovanja i nagrade.
11. Da im se zahvali za njihov angažman.
12. Da je volontersko vrijeme mudro iskorišteno.
13. Da prime brz odgovor i povrat informacija.
14. Da im se brzo uzvrate telefonski pozivi.
15. Da su im rizici objašnjeni.
ODGOVORNOSTI VOLONTERSKOG OSOBLJA
1. Da prihvate samo zadatke koje mogu obaviti.
2. Da poštuju ukazano im povjerenje.
3. Da poštuju stručne stavove, metode i dr.
4. Da se drže pravila organizacije.
5. Da obave zadatke odgovorno i u dogovorenim rokovima.
6. Da izraze vlastite granice.
7. Da budu odani ideji i organizaciji za koju volontiraju.
DESET ZAPOVIJEDI ZA VOLONTERE
1. Znajte svoj zadatak.
2. Primite obuku, dajte stručnost.
3. Prihvatite poslove koji vas zanimaju.
4. Budite vjerni ideji organizacije; ponudite vlastite ideje.
5. Upoznajte se s čitavom organizacijom.
6. Budite otvoreni prema novim odgovornostima.
7. Podijelite potrebe zajednice s organizacijom.
8. Budite spremni za samo-procjenu.
9. Budite lojalni u svojim volonterskim aktivnostima.
10. Ponosite se svojim volonterskim aktivnostima.
DRUGO OSOBLJE
1. Iskreno razgovarajte o zadatku.
2. Obučite i nadgledajte volontere.
3. Gledajte na volontere kao suradnike, ne kao na stvar.
4. Djelotvorno komunicirajte.
5. Nađite mjesto za volontere ubrzo nakon uključivanja.
6. Dozvolite im da rade značajan posao.
7. Volonteri su neplaćeno osoblje; informirajte ih.
8. Evoluirajte volonterske aktivnosti.
9. Pokažite im da imate povjerenja u njih.
10. Odajte im priznanje.
4. Da sudjeluju u aktivnostima.
5. Da im se osigura kvalitetna obuka.
6. Da ih se savjetuje i usmjerava kada je to potrebno.
7. Da imaju odgovarajuće uvjete rada.
8. Da su izloženi raznim iskustvima.
9. Da su slušani i da sudjeluju u planiranju.
10. Da im se oda priznanje kroz napredovanja i nagrade.
11. Da im se zahvali za njihov angažman.
12. Da je volontersko vrijeme mudro iskorišteno.
13. Da prime brz odgovor i povrat informacija.
14. Da im se brzo uzvrate telefonski pozivi.
15. Da su im rizici objašnjeni.
ODGOVORNOSTI VOLONTERSKOG OSOBLJA
2. Da poštuju ukazano im povjerenje.
3. Da poštuju stručne stavove, metode i dr.
4. Da se drže pravila organizacije.
5. Da obave zadatke odgovorno i u dogovorenim rokovima.
6. Da izraze vlastite granice.
7. Da budu odani ideji i organizaciji za koju volontiraju.
DESET ZAPOVIJEDI ZA VOLONTERE
2. Primite obuku, dajte stručnost.
3. Prihvatite poslove koji vas zanimaju.
5. Upoznajte se s čitavom organizacijom.
6. Budite otvoreni prema novim odgovornostima.
7. Podijelite potrebe zajednice s organizacijom.
9. Budite lojalni u svojim volonterskim aktivnostima.
10. Ponosite se svojim volonterskim aktivnostima.
DRUGO OSOBLJE
2. Obučite i nadgledajte volontere.
3. Gledajte na volontere kao suradnike, ne kao na stvar.
4. Djelotvorno komunicirajte.
5. Nađite mjesto za volontere ubrzo nakon uključivanja.
6. Dozvolite im da rade značajan posao.
7. Volonteri su neplaćeno osoblje; informirajte ih.
8. Evoluirajte volonterske aktivnosti.
10. Odajte im priznanje.
Zašto volontiramo?
Iako toga vjerojatno nismo svjesni, svi smo makar jednom u životu volontirali.
· Kad se drugar selio, a svi prenosili namještaj – to je volontiranje.
· Kada pomogneš baki da pređe ulicu – to je volontiranje.
· Drugarica treba da kreči sobu, a vas nekoliko je došlo da joj bude od koristi – to je volontiranje.
Šta ljude motivira da svoje usluge nude vlastitom voljom a bez ikakve nadoknade?
· Prije svega, vrijednosti – uradit ćeš nešto što je u skladu sa tvojim ličnim željama i uvjerenjima. Niko ne može da te natjera da volontiraš.
· Zatim, razumijevanje – naučit ćeš nešto novo i, na taj način, bolje ćeš upoznati organizaciju u kojoj volontiraš. Samim tim, lakše ćeš se snaći u poslovnom okruženju kada jednog dana počneš da radiš.
· To je i odlična referenca u radnoj biografiji – stiču se nova znanja i vještine koje mogu da budu od koristi u pronalaženju zaposlenja. U Evropi je volonterski rad jedna od važnijih stavki, na koju poslodavci posebno obraćaju pažnju kada zapošljavaju tvoje vršnjake. Volontiranje govori više od preporuke – i o tvom iskustvu i o tvojim sposobnostima i o tebi samom. Osim toga, nikad se ne zna: ako organizacija u kojoj volontiraš želi da zaposli nove ljude, logično je da se odluče za onog koga već poznaju. Tebe.
· Naravno, i društvo – upoznat ćeš različite ljude i proširiti svoju mrežu kontakata.
· Volontiranje će sigurno uticati na tvoje samopoštovanje – radiš nešto dobro. Nema negativnih strana.
· Čak i ako si već počeo da radiš, svoje slobodno vrijeme možeš da iskoristiš za volontiranje – možda kroz volonterski rad stekneš baš ona znanja i vještine koji su ti potrebni za dalje napredovanje u karijeri.
· Raditi volonterski jeste izazov – i ovdje ima rokova i pritisaka, pa ćeš iz prve ruke osjetiti pravu radnu atmosferu.
· Na kraju, volontiranje je zabavno – radit ćeš nešto što voliš i zbog toga ćeš se osjećati odlično.
U Evropi volontira više od 100 miliona ljudi, a i na globalnom nivou se volonterskom radu posvećuje ogromna pažnja. Zato su Ujedinjene nacije 5. decembar proglasile za Međunarodni dan volontera.
· Kad se drugar selio, a svi prenosili namještaj – to je volontiranje.
· Kada pomogneš baki da pređe ulicu – to je volontiranje.
· Drugarica treba da kreči sobu, a vas nekoliko je došlo da joj bude od koristi – to je volontiranje.
Šta ljude motivira da svoje usluge nude vlastitom voljom a bez ikakve nadoknade?
· Prije svega, vrijednosti – uradit ćeš nešto što je u skladu sa tvojim ličnim željama i uvjerenjima. Niko ne može da te natjera da volontiraš.
· Zatim, razumijevanje – naučit ćeš nešto novo i, na taj način, bolje ćeš upoznati organizaciju u kojoj volontiraš. Samim tim, lakše ćeš se snaći u poslovnom okruženju kada jednog dana počneš da radiš.
· To je i odlična referenca u radnoj biografiji – stiču se nova znanja i vještine koje mogu da budu od koristi u pronalaženju zaposlenja. U Evropi je volonterski rad jedna od važnijih stavki, na koju poslodavci posebno obraćaju pažnju kada zapošljavaju tvoje vršnjake. Volontiranje govori više od preporuke – i o tvom iskustvu i o tvojim sposobnostima i o tebi samom. Osim toga, nikad se ne zna: ako organizacija u kojoj volontiraš želi da zaposli nove ljude, logično je da se odluče za onog koga već poznaju. Tebe.
· Naravno, i društvo – upoznat ćeš različite ljude i proširiti svoju mrežu kontakata.
· Volontiranje će sigurno uticati na tvoje samopoštovanje – radiš nešto dobro. Nema negativnih strana.
· Čak i ako si već počeo da radiš, svoje slobodno vrijeme možeš da iskoristiš za volontiranje – možda kroz volonterski rad stekneš baš ona znanja i vještine koji su ti potrebni za dalje napredovanje u karijeri.
· Raditi volonterski jeste izazov – i ovdje ima rokova i pritisaka, pa ćeš iz prve ruke osjetiti pravu radnu atmosferu.
· Na kraju, volontiranje je zabavno – radit ćeš nešto što voliš i zbog toga ćeš se osjećati odlično.
U Evropi volontira više od 100 miliona ljudi, a i na globalnom nivou se volonterskom radu posvećuje ogromna pažnja. Zato su Ujedinjene nacije 5. decembar proglasile za Međunarodni dan volontera.